“拉滿奮斗值 決勝開局年”系列報道之五 | 集團企業管理部：深耕改革“責任田” 跑出發展“加速度”
2026年，集團企業管理部緊扣集團“千億國企、產投示范”發展目標，堅決落實集團黨委工作部署，以深化改革為動力、以精細管理為抓手、以風險防控為底線，全面提升治理效能，為集團高質量發展筑牢管理根基、注入強勁動能。
深化改革強根基現代治理促落地
以新一輪國企改革為抓手，企業管理部持續完善現代企業制度，不斷激發體制機制新活力。
該部門嚴格對標上級要求，健全改革任務閉環管理機制，推動現代公司治理體系持續優化，厘清權責邊界。按照“定位清晰、協同高效”原則，優化集團組織架構，強化產業集群聯動發展。深化子公司治理體系制度改革，全面推行經理層成員任期制和契約化管理，健全以價值創造為導向的考核分配體系，剛性執行末等調整、不勝任退出機制，讓市場化經營機制真正落地見效。
以學促干強本領精準賦能提效能
聚焦能力提升與服務升級，精準發力補短板、強弱項，為集團發展注入持久動力。
企業管理部統籌開展系統化學習培訓，堅持以學促干、學用結合，將學習成果轉化為管理實效。加大“四上”企業精準培育與扶持力度，主動靠前服務、強化部門聯動、打通資源壁壘，形成梯次成長、做強做優的培育格局，凝聚起助推企業高質量發展的強大合力，為集團整體躍升夯實基礎。
優化股權嚴考核精耕細作提質效
錨定股權優化與考核提質，精耕細作強管理，推動資產運營效益穩步提升。
企業管理部系統推進產權結構與組織架構調整，加快“兩非”“兩資”資產清理處置，提升資產利用效率。強化對外聯營合作及參股企業全周期管理，切實維護股東合法權益，筑牢集團資產安全防線。立足集團實際，構建子公司差異化、科學化考核體系，以精準對標、嚴格督導推動各項工作落地落細。
強化攻堅守底線凝心聚力筑屏障
聚焦重點領域攻堅整治，堅守合規底線、筑牢風險防線，護航集團穩健前行。
圍繞股權處置、政策性擔保等關鍵領域集中攻堅，企業管理部以重點突破帶動整體管理水平提升。以高度政治自覺配合巡視巡察，堅持問題導向，建立整改臺賬、深挖根源、閉環落實，形成“以巡促改、以審促治”長效機制，為集團合規經營、安全發展筑起堅固屏障。
